Der Wunsch nach einem Teambuilding entsteht häufig, wenn Teams aufgrund strategischer und/oder struktureller Veränderungen neu zusammengestellt werden. Auch Fluktuation oder Wachstum können ein Teambuilding notwendig machen.
Fokus der Arbeit ist, die Teams bei der Entstehung einer neuen oder veränderten Identität zu unterstützen, ein Teamgefühl zu schaffen und mit Leichtigkeit und Engagement neue Themen anzugehen. Auch eine Klarheit über Ziele, Struktur, Verantwortung und Aufgaben kann je nach Anliegen im Fokus stehen.
Im Gespräch mit der Führungskraft wird im Vorfeld geklärt, was das konkrete Anliegen ist und was am Ende idealtypisch als Ergebnis stehen soll. Ergänzend können Gespräche mit einzelnen oder allen Teammitgliedern stattfinden. Den genauen Ablauf des Teambuildings entwerfen wir abhängig von den jeweiligen Zielen. Von einem Workshop, in dem Ziele und Aufgaben besprochen werden bis zu einer Teambuilding-Maßnahme in anderer Umgebung mit Outdoor-Übungen ist alles möglich, was dem Ziel dient. Den Schwung aus einer solchen Veranstaltung in die tägliche Arbeit zu übersetzen, kann durch Follow-up Veranstaltungen unterstützt werden.
Ein Teambuilding stärkt Identität und Zusammenhalt im Team und entfaltet mehr Freude und Engagement für Aufgaben und Ziele. Eine intakte Teamstruktur wirkt zudem präventiv gegen die Entstehung von Konflikten.